Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске через 6 месяцев?
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске через 6 месяцев непрерывной работы, и если имеет, то на каком законном основании (статьи ТК РФ)?
, Юлия Проценко, г. Лесозаводск
Сергей Китаев
Здравствуйте Юлия!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Во второй и последующие годы отпуск предоставляется в соответствии с графиком предоставления отпусков, либо во время по согласованию между сторонами трудового договора.
По закону не имеет права отказать.