Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если учебный отпуск совпал с ежегодным, а продлевать ежегодный не хотят?
Здравствуйте, непонятная диллема, вроде на всех сайтах пишут что учебный и ежегодный отпуск продлеваются если пересекаются, а в отделе кадров говорят что типа ежегодный закончится, начнется учебный, а куда денутся не отгулянные дни? Так получилось что учебный отпуск совпал с ежегодным, в отделе кадров сказали что, мне напишут начало учебного на конец ежегодного, и куда уйдут пропавшие дни?
, иван, г. Великий Новгород
Мария Медведева
Здравствуйте,
неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска накапливаются и могут быть вами использованы в другое время, либо компенсированы при увольнении.
Позиция суда по вашему вопросу:
Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-3831/2012. На основании заявления работницы и справки-вызова ей не был предоставлен учебный отпуск, поскольку он совпал по времени с ежегодным отпуском. Руководствуясь ст. 114, 124 и 173 ТК РФ, суд сделал вывод, что сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска и при совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с сотрудником должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его. Отказ в предоставлении учебного отпуска был признан незаконным.
Успехов!