Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель оформить работника на 0,5 ставки с записью в трудовую книжку?
Добрый день! Имеет ли право работодатель оформить работника на 0,5 ставки ( по совместительству) с записью в трудовую книжку ( ... работает на 0,5 ставки) без слова "по совместительству"?
при всём при том, у работника нет основного места работы.
Подскажите, пожалуйста: если работодатель имеет на это право, то на какой закон он может сослаться в случае проверки?
Добрый вечер!
В статье 66 ТК РФ говорится о том, что запись о приеме человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте.
На полставки работник может трудиться:
— по основному месту работы — в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ));
— по внутреннему или внешнему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 и 284 ТК РФ).
От того, каким является место работы для сотрудника — основным или по совместительству, будет зависеть решение вопроса о внесении записей в трудовую книжку.
Упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо.