Я инвалид 3 группы. Хочу уволиться без, так называемой, отработки. Хочу написать заявление и на следующий день не выйти. Как это можно сделать без последствий? Я думаю о таком варианте: написать заявление на административный отпуск на 2 недели, как инвалиду должны дать по закону и следом заявление на увольнение. Работоспособный вариант? Какие ещё есть варианты??
Добрый день.
Да, указанный Вами вариант вполне рабочий, поскольку закон не запрещает Вам взять отпуск с последующим увольнением.
Так в силу ст. 127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При этом расчет с Вами и выдачу документов должны произвести в последний рабочий день перед отпуском.
Здравствуйте, Константин!
Вариант, предложенный Вами подходит:
ст.128 ТК РФ. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году
Только Вы сначала пишите заявление на увольнение и тут же заявление на этот отпуск. В этом случае будет соблюдено требование о двухнедельном уведомлении работодателя.
Также есть вариант взять больничный: то есть Вы пишите заявление на увольнение и берёте больничный. Это так же законно.
В случае обращения с заявлением об оплачиваемом отпуске с последующим увольнением- предоставление такого отпуска-право, а не обязанность работодателя ( есть график отпусков). А при увольнении и предоставлении отпуска за свой счёт-обязанность работодателя( Вам как инвалиду 3 группы этот отпуск обязаны предоставить). А подав заявление на увольнение, Вы до момента самого увольнения пользуетесь трудовыми правами, и имеете право взять этот отпуск.
Кроме того, в заявлении об увольнении Вы можете указать, что причиной увольнения является невозможность продолжения Вами работы именно по причине увольнения.
И в данном случае Вы можете уволиться в любой указанный Вами срок.
Так по смыслу ст. 80 ТК РФ
Таким образом, перечень причин по которым продолжение работы не возможно — в законе не раскрывается. А если работник ссылается именно на указанную причину — то работодатель обязан уволить его в срок указанный в заявлении работником.