Правомерны ли действия руководства требуют взыскания с продавцов магазина долг за электроэнергию?

Добрый день.

Действия руководителя магазина однозначно неправомерны. Для того, чтобы возложить материальную ответственность на какое-либо лицо необходимо как минимум доказать факт причинения данным лицом имущественного вреда, а также нарушения данным лицом каких-либо законов, правил, инструкций. Руководитель должен разобраться в связи с чем резко возросло потребление электроэнергии, т.ею найти причину, возможно это неисправность оборудования, или незаконные подключение. Только после проведения полной проверки руководитель имеет право предложить виновным лицам возместить причиненный ущерб, а в случае если виновные лица с этим не согласны, то руководитель должен идти в суд, и там доказывать наличие ущерба и лицо, виновное в нем.

Порядок Ваших действий, как работников, зависит от того оформлены ли Вы надлежащим образом, и что вы хотите получить.

Если Вас не пугает возможность последствий, то вы можете просто поспорить с руководителем, или пойти в трудовую инспекцию (по месту нахождения вашего работодателя).

Здравствуйте, действия не правомерны руководства не правомерны. с каких пор затраты связанные с производством, оказанием услуг, в частности расходы по электроэнергии расцениваются как материальный ущерб причиненный работником работодателю. :)

Вы же электричество в офиса, магазине не присвоили себе в личных целях.

В любом случае, что бы привлечь к материальной ответственности необходимо соблюсти работодателю установленный ТК порядок привлечения к матер.ответвенности.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:
- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;
- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;
- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;
- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Работодатель должен был провести собственное расследование, затребовать у вас письм. объяснительную, издать приказ о привлечении к ответственности.

Попробуйте поговорить с руководством объяснить отсутствие оснований по возложению долга за электроэнергию на продавцов магазина. Если не получится, то обращайтесь в Инспекцию по труду или в прокуратуру. Если есть возможность пусть обращение оформит продавец, который не дорожит свои раб. местом, ради защиты интересов коллектива.

Удачи, если необходима подробная консультация обращайтесь.