Добрый день! Моя супруга беременна. У неё срочный трудовой договор, каждый год по окончании договора увольняют сотрудника и принимают заново с новым договором. В скором времени ей уходить в декретный отпуск, на работе говорят, что как закончится договор с ней его перезаключать не будут. Законно ли это оставлять человека в декрете безработным?
Добрый день.
Нет не законно, если трудовой договор закончится в период беременности, то его должны продлить до окончания беременности, если в период отпуска по беременности и родам, то до окончания такого отпуска.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
А вообще, если на предприятии такая практика, что при окончании срока договора, идет увольнение новый договор, рекомендую обратиться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным, тогда ваша супруга спокойно может сидеть в отпуске до 3-х лет и получать пособие.
Нужна будет помощь, обращайтесь в чат.
Здравствуйте, согласно Трудовому Кодексу если окончание срочного трудового договора выпадает на беременность сотрудницы, то работодатель должен продлить его до окончания этого периода. Если женщине предоставляют отпуск по беременности и родам, то договор будет действовать до окончания такого отпуска (ч.2 ст.261 ТК РФ). Эти гарантии распространяются на всех беременных, которые работают по трудовому договору, независимо от того являются они основными работниками или совместителями (ст.287 ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается на основании письменного заявления работницы. К заявлению приложите справку о беременности. Работодатель может запрашивать этот документ не чаще одного раза в 3 месяца.
Пишите заявление, откажутся продлевать, жалоба в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
