Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно разбить отпуск по закону в данном случае?
Статья 125 ТК РФ гласит, что один из отпусков должен быть не короче 14 календарных дней. Работодатель говорит, что первый отпуск должен быть 14 дней.. могу ли я в мае взять 7, и в августе 21, т.к. в статье написано, что ОДНА ИЗ ЧАСТЕЙ должна быть не менее 14 дней
, Татьяна, г. Москва
Александра Томанович
Здравствуйте, Татьяна!
Работодатель неверно толкует норму статьи 125 Трудового кодекса РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Нет в кодексе указания, что именно первая часть отпуска должна быть 14 дней. Поэтому Вы свободно можете взять отпуск частями 7 и 21 день, нарушения здесь нет.
Татьяна
Большое спасибо за развёрнутый ответ!)