Могу ли я дать отпуск в зимнее время работнику, имеющему на иждивении ребенка-инвалида?

Андрей, добрый день,

Когда Вы говорите «отпуск», имеете ли Вы в виду «увольнение»? 

Как бы то ни было, существует определенный законодателем порядок действий при появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

В соответствии со ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. На такого сотрудника также может быть наложено дисциплинарное взыскание. 

Во-первых, в соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 

Во-вторых, Вам необходимо подготовить документы, фиксирующие этот факт, а именно:

1. Составьте акт об отстранении, в котором укажете Ф.И.О. работника, опишете данные и внешние признаки его состояния

2. Издайте приказ о создании комиссии, которая выявит у сотрудника признаки алкогольного опьянения, соберет свидетельские показания, направит работника на медицинское освидетельствование

3. С составленным актом ознакомьте сотрудника под роспись. Он может отказаться от прохождения мед.освидетельствования, в этом случае в акте зафиксируйте его отказ.

4. Издайте приказ об отстранении от работы. Укажите срок и причины отстранения. Получите подпись работника. 

Обратите внимание, в период отстранения от работы заработная плата не начисляется. 

Вы также можете уволить такого сотрудника по ст.81 ТК РФ, наличие ребенка-инвалида не является препятствием, о чем указано в ст.261 ТК РФ.

Удачи!