Могу ли я продолжить получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения и в каком размере?
Принята на работу по срочному договору. В данный момент нахожусь по уходу до 1.5 лет. Основной работник планирует выходить 9 марта на работу, 10 марта ребёнку моему год, соответсвенно меня увольняют в связи с окончанием срочного договора. Общий трудовой стаж - 13 лет, всё это время отчислялись налоги. Могу ли я продолжить получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет после увольнения и в каком размере? Если да, какие нужны документы и куда обращаться??
, елена, г. Санкт-Петербург
А какие есть варианты, чтоб не уволили? и дальше продолжили оплату? Если например новая беременность????
Если бы Вы были уволены по ликвидации, то да, размер пособия сохранился бы. В Вашей ситуации это пособие в минимальном размере.
Вариант: снова заключить трудовой договор. Беременность — не вариант.