Добрый день.
Валерий Павлович, я более вам не доверяю. Либо я вас увольняю, либо пишите заявление сами". Ирина
Ирина, если у директора есть желание уволить — пусть принимает такое решение, но для этого у нее должны быть соответствующие основания, перечень которых представлен в ст. 81 ТК РФ
То обстоятельство, что
Он не приехал, потому что когда ему позвонилиИрина
Основанием для увольнения не является.
Писать заявления для увольнения по собственному желанию — не рекомендую.
Если его и далее будут склонять к его написанию, то стоит делать аудиозапись разговоров, с целью последующего доказывания факта давления со стороны руководства.
Как было разъяснено в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;