Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие нормативные акты регламентируют рабочее время при внешнем совместительстве?
добрый день. подрабатываю внешним совместителем в псих. интернате на 0.5 ставки. в учреждение дефицит сотрудников и без моего согласия мне поставили дополнительные смены(по итогу я должна отработать 72часа,а в табеле поставили 144часа).оплата дополнительных смен мизерная, и конечно же я не согласна их отрабатывать. хотела уволится, угрожают тем что поставят прогул. как правильно поступить? и какие нормативные акты регламентируют данную ситуацию?
Здравствуйте, уважаемая Любовь Сергеевна! По вашей ситуации:
1. В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день
Соответственно в течение месяца-
не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
2. Получается в вашем случае имеет место факт сверхурочной работы и в соответствии со ст.99 Трудового кодекса, привлечение к сверурочной работе допускается только с письменного согласия работника и только в исчерпывающем перечне случаев, который установлен в указанной статье 99 ТК РФ.Тоесть без вашего письменного согласия вам не имели права ставить дополнительные смены
3. «Наличие „дефицита сотрудников“ в данный перечень не входит. При чем -п родолжительность сверхурочной работы
не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4. Вот такие грубейшие нарушения трудового законодательства имеют место в психинтернате. У вас есть варианты
— либо письменно отказаться от сверхурочной работы-никто вам прогул не поставит !!
-обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду;
-либо уволиться по собственному желанию, предупредив администрацию интерната за 2 недели.
5. И следует помнить, что запись у трудовой книжке о работе по совместительству производится только по вашей просьбе, и только- по оновному месту работы!!
Здравствуйте Любовь Сергеевна!
В дополнение к ответу моего коллеги.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» в п.п. «б» п. 1 устанавливает, что для медицинских работников продолжительность рабочего времени по совместительству определяется по соглашению между работником и работодателем и не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
В отдельных субъектах, на основании принятых нормативных актов может устанавливаться и большая продолжительность рабочего времени по совместительству при недостатке персонала. Тем не менее, увеличенная продолжительность рабочего времени по совместительству так же должна быть зафиксирована в соглашении между работником и работодателем.
Таким образом, требовать от Вас выполнения работы свыше времени (часов), определенных трудовым договором/соглашением работодатель вправе только с Вашего согласия, выраженного в письменной форме.
Уволить Вас могут только за дисциплинарный проступок, либо за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
Прогул в соответствии с ст. 81 ТК РФ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд, при этом чтобы уволить за прогул работодатель будет обязан провести ряд процессуальных действий (взять с Вас объяснение и т. д.)
Увольнение, а равно как и другие неправомерные действия работодателя, Вы вправе обжаловать как в ГИТ, так в прокуратуру или суд, вне зависимости от обстоятельств, это Ваше право (ст. 3 ГПК РФ).
Здравствуйте Любовь Сергеевна.
мне поставили дополнительные смены(по итогу я должна отработать 72часа, а в табеле поставили 144часа)
Начать необходимо с условий заключенного с Вами трудового договора совместительства, именно в рамках данного договора должен быть определен изначально режим Вашего рабочего времени и объем нагрузки, установлена оплата труда, при его заключении.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
ТК РФ Статья 160. Нормы труда
Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Изменение условий трудовых правоотношений т.е. трудового договора в дальнейшем возможно только с Вашего согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке предусмотренном
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
На основании допсоглашения выносится приказ с которым работника знакомят персонально под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Т.е. без Вашего на то согласия работодатель менять ничего не вправе.
В случае, если работодатель в одностороннем порядке без согласия работника меняет условия трудовых правоотношений с ним закрепленных ранее заключенным с ним трудовым договором, выносит такой приказ, он является ухудшающим положение работника и не подлежащим применению в силу закона, более того по закону принудительный труд запрещен.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
В такой ситуации, Вам необходимо подать письменное заявление на имя работодателя, в котором сослаться на приведенные выше мной положения законодательства, потребовать от него ознакомить с приказом согласно которому он незаконно в одностороннем порядке изменил условия Ваших ним трудовых правоотношений, потребовать прекратить нарушение Ваших прав и законных интересов а также законодательства РФ, потребовать выдать Вам заверенную копию этого приказа и ознакомление с ним под роспись, указать, что в случае если он не устранит нарушения Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Заверенную копию приказа он обязан Вам выдать в течении трех дней со дня подачи ему такого заявления, выдать он его обязан в силу
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
В случае если работодатель не устранит нарушения самостоятельно, подавайте жалобу в трудовую инспекцию, которая в свою очередь проведет по ней внеплановую проверку
в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 13 июня 2019 года N 160
Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Приложение. Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
Работодателю грозит административная ответственность по статье
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и образец жалобы.