Доброе утро, работаю в строительной компании официально, с декабря по апрель работодатель говорит, Что работы не будет, и просит написать заявление за свой счет. вопрос : можно ли сделать так чтоб работодатель в период безработицы оплачивал хотя бы оклад или тарифную ставку?
Айдар, добрый день.
В соответствии со ст.157 Трудового Кодекса РФ
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Если вы откажетесь написать заявление, то отпуск за свой счет не может быть вам предоставлен вне зависимости от каких-либо обстоятельств.
Если работодатель без вашей просьбы своим приказом предоставил вам неоплачиваемый отпуск, то его действия незаконны. За это нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Вам нельзя писать на отпуск без сохранения зп по ряду причин:
1. Написав заявление на отпуск за свой счет, вы временно лишаетесь не только заработка, но и оплаты больничных.
2. Период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не будет включен в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска
Рекомендую Вам, настоять на оплате времени простоя. (можно написать заявление в трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав, либо предупредить работодателя, что Вы можете написать такое заявление, возможно он пойдет Вам на встречу)
С Уважением, Алина Рыкова.
