Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Режим работы
Здравствуйте,
В нашей организации праилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) оговорен режим работы с 09.00 до 18.00 и все работники ознакомлены. Есть шанс работникам добиться внесения изменения в в ПВТР режима работы с 08.00 до 17.00 и чем это аргументировать, т.к. такие доводы как "пробки" на дороге, дети в д/с и школы являются примитивными.
Здравствуйте.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Статья 190 ТК РФ устанавливает, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Если в Вашей организации есть профсоюз, обратитесь к нему с подобной инициативой, он в свою очередь может попытаться убедить работодателя. Но в целом это дело работодателя, у Вас должны быть веские доводы, чтобы работодатель пожелал изменить организацию труда на своем предприятии, в условиях рынка Ваши доводы должны быть экономически обоснованными для работодателя, направлены на повышения качества труда, прибыли, результативности.