После декретного отпуска не взяли на прежнее место, и я по неопытеости подписала новый договор, одна воспитывают 2 детей, 8 лет и 2г 3месяца.имею ли я право выйти на прежнее рабочее место? И мне не совсем понятны пункт 1 и 2 трудового договора. На какую должность всё таки меня должны взять? Постовой медсестрой или амбулаторной?
Здравствуйте, Рина. Да, действительно, после декретного отпуска Вы сохраняли за собой место которое занимали до ухода. Но т.к. Вы же сами же и отказались от него, засвидетельствовав свой отказ подписью в новом договоре, то действия администрации правомерны. Отменить этот договор, с возвратом на прежнее место работы, возможно в досудебном и судебном порядке. С 01.10.2019г. в судах установлен обязательный досудебный порядок разрешения споров. Ваш спор, если Вы решитесь на него, должен рассматриваться в мировом суде. Вы можете подготовить досудебную претензию, по изложенным Вами основаниям, и зарегистрировав её в течении месяца ожидать предложений, по урегулированию Вашей претензии. В случае отказа и неурегулирования вопроса обращаться в суд.
Если у Вас остались вопросы или нужна помощь, можно всегда обратиться в мой чат. Для отправки необходимых фото, сканов, копий документов по Вашему вопросу в окне чата есть кнопка «прикрепить файлы». По правилам сайта услуги в чате платные. Также Вы можете направить свою заявку в раздел «Заявки клиентов».
С уважением, Олейникова Татьяна Владимировна.
Добрый вечер. Тем более. Т.е. даже Ваше устное заявление к администрации, о возможности обращения в комиссию по трудовым спорам или в мировой суд, о восстановлении Вас, как матери одной воспитывающей двух малолетних детей в прежней должности, должно повлиять на досудебное решение вопроса. Если же вопрос не решиться Вы можете направить свою заявку в раздел «Заявки клиентов» для подготовки искового заявления в мировой суд без досудебной претензии. В трудовых спорах она не обязательна.
Судебная перспектива решения Вашего вопроса существует.