Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ответственность менеджера по персоналу, если у соискателя оказался поддельный паспорт
Ситуация такая. Знакомая работает менеджером по персоналу. Захотела женщина устроится к ним в магазин кассиром. Знакомая с ней пообщалась и отправила дальше на проверку СБ. С пустяков пару дней СБ присылает сообщение на почту что эта женщина первоначально прошла СБ . Знакомая отправляет это письмо не посредственно в магазин где должна была работать женщина кассиром. Управляющей этого магазина вызывает эту женщину на работу (в связи с тем что не хватает кассиров) хотя женщина была еще не оформлена должным образом и не прошла полностью СБ. Отработав пару дней в магазине эта женщина крадёт из сейфа 400000 тысяч. После этой кражи узнается что у этой женщины был поддельный паспорт. Узнав о кражи СБ вызывает к себе знакомую на разговор. Начинает наседать на знакомую говоря что это ее вина и она теперь должна эти деньги. Слушать ее не хотят , что было письмо от СБ что проверку начальную эта женщина прошла. И как СБ не могли определить поддельный паспорт . Так ж Пугают следователями хотя полицию ни кто не вызывал. Как быть знакомой если по сути ее вины нет? Вина СБ что не заметили поддельный паспорт , вина управляющего магазина который вызвал на работу не трудоустроенную женщину.
Здравствуйте., Александр.
На мой, взгляд каких-либо нарушений менеджер по персоналу не допускала.
Совершение принятым на работу сотрудником кражи явно напрямую не может быть связано с работой менеджера. Исключением может быть только предварительный сговор между ними.
Произошло преступление и работодатель должен взыскивать ущерб с его причинителя, т.е. с воровки. Думаю, что это прямая работа СБ этой организации.
Вашей знакомой стоит успокоиться и предложить работодателю взыскать причиненный ущерб в судебном порядке, если они смогут обосновать и доказать факт причинения вреда в результате ее действий. А таких действий с ее стороны совершено не было.
Если в отношении менеджера попытаются применить какие-либо меры дисциплинарной ответственности, их со 100% вероятностью успеха можно будет обжаловать в инспекции по труду или суде.
Возможно, СБ просто решило надавить на Вашу знакомую , чтобы проверить возможность сговора.