Добрый день ! Директор подготовил соглашение на основании, которого хочет урезать ЗП. Насколько законно будет урезание ЗП в том же самом месяце, которым было датировано соглашение ?
Добрый день, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
На основании вышеизложенного, действия вашего работодателя не законны и вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Добрый вечер!В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если Вы согласны на это. Такое изменение нужно оформить:дополнительным соглашением к трудовому договору;приказом, в котором будет отражено изменение уровня оплаты труда .Работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству. Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью (ст. 72 Трудового кодекса РФ).Однако не рекомендуется снижать зарплату безо всяких условий, а именно, без пересмотра трудовых обязанностей, даже если Вы согласны с такой формулировкой соглашения. Нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), так как зарплата работника будет уменьшена по сравнению с теми, которые трудятся на такой же работе (должности).
