Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли в конце месяца лишают 35% премии тех, кто не выполнил план?
Работаю в магазине у нас есть молочная продуция она не списывается и не забирают просрок выстовили планы в магазинах . И в конце месяца кто не выполнил план лишают премии 35 % . Имеют ли права токое в договоре нет согласие на это . Как быть ?
, Елена Калинина, г. Ижевск
Сергей Китаев
Здравствуйте Елена!
В соответствии со ст. 191 ТК РФ:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Таким образом выдача премии является правом работодателя, если конкретный размер премии не указан непосредственно в трудовом договоре работника.
Так же работодатель вправе разработать положение о премировании, в котором должны быть расписаны порядок и условия выплаты премий, либо такие правила могут быть прописаны в коллективном договоре.