Положены ли подъемные молодому учителю, работающему воспитателем в детском саду?

Добрый день, Евгения.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам: 

Обучение на очной форме; 

Обучение на бюджетной основе; 

Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома; 

Направление на работу по распределению. 

При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.

Для получения необходимых средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий.

Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. 
Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу воспитателем, то это не дает ему право на получение подъемных.
Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. 
Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. 
Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. 
Однако, Вы можете обратиться в Администрацию Вашего города, за разъяснениями, так как ряд регионов предусматривает дополнительные меры поддержки молодых специалистов.  Потребуется диплом и трудовой договор, подтверждающие необходимый статус.

Успехов Вам.

Если у Вас остались вопросы, либо Вы желаете получить разъяснения, задать иной вопрос. Вы можете обратиться в чат за получением ответов на Ваши вопросы.  По правилам сайта услуги в чате оказываются, как на платной, так и на бесплатной основе.