Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель установить рабочий день с 4 утра?
Иметь ли право работодатель установить рабочий день с 4 утра, у меня двое детей до 14 лет, до этого я работала продавцом.
Здравствуйте!
Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное.
Работа в ночное время регламентируется ст. 96 ТК РФ в соответствии с которой запрещено использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов): труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей до 3 лет и других лиц, требуя их письменного СОГЛАСИЯ на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.
Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток.
Ночные смены – выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника. Причем работник может как принять предложение работодателя, так и отказаться от него без каких-либо санкций со стороны руководства.
Таким образом, если Вы подпадаете под вышеуказанные критерии, то Вы имеете право отказаться от работы с 4 утра.
В любом случае, если Ваши права нарушены, Вы имеете право обратиться с жалобой и разъяснениями по данном вопросу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Удачи Вам!
С уважением,