Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я уволиться без отработки, если не видела трудового договора?
Здравствуйте. На работу я пришла 6 июня 19 года. В конце августа попросила оформить меня официально, в начале сентября отдала трудовую книжку и ксерокопии документов начальнику. В октябре он мне сказал, что у меня вычитают теперь налог за официальное трудоустройство. Но я не видела трудового договора и не писала заявление о приеме. Начальник говорил потом. Вопрос: могу ли я уволиться без отработки и и попросить деньги, которые у меня якобы вычитали?
Татьяна, добрый вечер!
Согласно ст. 16 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Следовательно, обязанность предупредить работодателя об увольнении за две недели распространяется и на Вас. В то же время работодатель нарушил требования ТК РФ относительно неоформления трудового договора в письменной форме. Вы можете договориться с работодателем об увольнении до истечения 14 дней «в обмен» на неподачу жалобы в ГИТ.
Если речь идет об НДФЛ, то работодатель не вернет эти деньги, поскольку он обязан удерживать и перечислять налог.