Сокращение штата работников

Добрый день

уведомление подписанное исполнительным директором об увольнении в связи с сокращением штата работников

Как понятно из вопроса, единственный задокументированный акт на сегодняшний день — это уведомление о сокращении. Все остальное относится к слухам и разговорам, верно? И с какого числа будет сокращение? Вы расписались в получении уведомления?

Со дня вручения уведомления до даты сокращения работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся у него в данной местности работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под подпись. Работник вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть вам обязаны предлагать другие вакансии на этом предприятии, если таковые имеются

И какая ваша цель? Вы хотите уволиться по сокращению, или что?

Здравствуйте! Вот важные вещи, касающиеся сотрудников, которые работадатель должен сделать перед сокращением штата

1. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

 статье 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

2. Уведомить сотрудника.ч 2 ст 180 тк рф

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

3. Предложить работнику вакантные должности.ч 1.ст 180 тк рф

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) 

Здравствуйте, Александр. Если по трудовому договору, заключенному с Вами, у Вас есть обязанность проходить переаттестацию, то Вы обязаны ее проходить пока являетесь работником этой организации. Иначе Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 193 ТК РФ. При этом, в Вашей организации должно быть положение о прохождении аттестации, с которым Вас должны были ознакомить. В этом положении должен быть указан порядок прохождения аттестация, в том числе предварительного уведомления работника о ее прохождении. Если Вас в установленном порядке об аттестации не уведомили, то и являться Вы не должны.

Здравствуйте, уважаемый клиент сайта! По вашей ситуации:

1.Исходя из вашей информации,  работодатель, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ,  письменно предупредил вас об увольнении в связи с сокращением штатов за 2 месяца  персонально и под роспись.

2. Далее -работники вашей организации в соответствии со ст. 74 ТК РФ, также были уведомлены об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

3.Но поскольку вы уже получили официальное уведомление о  вашем сокращении, то его никто не отменял, то есть вы должны быть уволены в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса. То есть вас изменение графика уже не касается, так как вы подлежите сокращению, а новый график может быть введён согласно ст. 74 ТК РФ,- также не ранее чем через 2 месяца.

4.Но- поскольку вы подпадаете под сокращение штата, и не желаете далее работать в вашей фирме, то вы не обязаны проходить аттестацию, так как согласно Письма Минтруда России от 28.09.2017 N 14-2/В-876 ".Об оценке соответствия квалификации работника вакантным должностям при проведении сокращения штата", аттестация в данном случае проводится для того, чтобы оценить квалификацию тех работников, которые предполагают и далее работать на прежнем рабочем месте. То есть повторюсь, что вы не обязаны проходить аттестацию.

5. Кроме того, что касается аттестации, то-Порядок  организации и проведения аттестации устснавливаются  локальным актом организации, то есть в вашей организации должно иметься Положение о порядке проведения аттестации работников, Приказом должна быть создана аттестационная. комиссия. При чём- с указанными актами работодатель обязан ознакомить всех работников .Если указанных документов в вашей организации нет, то любая проверка квалификации не может являться официальной аттестацией, и никаких юридических последствий не влечёт.

6. Собственно, исходя из вышеизложенного:

-  если вы не изменили решения, и действительно не желаете далее работать в фирме, то вы не обязаны проходить аттестацию;

— и- в соответствии с полученным вами уведомлением (а это- официальный юридический документ !!!) о сокращении штатов, вы должны быть уволены  в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ  в указанный в уведомлении срок, а если срок не указан, то- через два месяца, начиная с даты получения уведомления ;

-то есть вам остается только ждать увольнения. Если же работодатель будет принуждать вас к прохождению аттестации каким-л. незаконными методами, то будет необходимо подать жалобу в Государственнуб инспекцию по треду.