Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель заставить работника выходить на работу в ночные смены?
Здравствуйте имеет ли право работодатель заставить работника выходить на работу в ночные смены если по договору пятидневка или ненормированный день
Здравствуйте,
Ненормированный рабочий день – это особый режим, который позволяет работодателю привлечь работника к труду за пределами установленного рабочего времени, но только эпизодически и при необходимости, т. е. не постоянно.
При этом нужно учесть, что работа в ночное время выходит за рамки нормы, т. е. оплата за такие часы должна быть повышенной. Её размер определяется локальными нормативными актами или коллективным договором организации, трудовым договором, но не менее предела, установленного законом.
Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Законодательством установлены категории граждан, к которым запрещено применять ночной режим работы, если сотрудник не относится к такой категории, то работодатель вправе привлечь к работе в ночное время.
Если пятидневный рабочий график не предполагает особый режим работы по трудовому договору, то ответ – нет, не имеет право.
С уважением,
Писарева Марина