Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вправе ли я обратится в ГИТ, если работодатель не уведомил меня за 2 месяца о сокращении?
Добрый день, скажите пожалуйста в праве ли я обратится в трудовую инспекцию если работадатель, не уведомил меня за 2месяца о сокращении моей должности? Так же никакой приказ о сокращении я не подписала и меня перевели на другую должность с 1.11.19 но доп соглашение к трудовому договору я до сих пор не подписала
Елена, добрый день,
В соответствии со ст.81 ТК РФ, предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
На основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Согласно ст.356 ТК РФ, федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Конечно, Вы вправе обратиться в инспекцию труда.
Удачи!
Здравствуйте, Елена!
Чтобы вы смогли реализовать право на получение выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков, в вашей трудовой книжке должна быть запись — увольнение по подпункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Увольнение по соглашению сторон такого права не дает.
Пожалуйста, обратите внимание, что средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения в исключительных случаях — по решению службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы встали на учет и не были трудоустроены (часть 2 ст. 178 ТК РФ).
По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
После увольнения в связи с сокращением численности или штата работников вам нужно в течение 14 дней встать на учет в службу занятости, чтобы получать выходные пособия.
Это те гарантии, которые вам предоставляет Трудовой кодекс РФ при увольнении по сокращению штата работников.
Однако, при расторжении трудового договора по соглашению сторон вы вправе договориться с работодателем о выплате вам выходного пособия в определенном размере (двух, трех и более окладов). В некоторых организациях работодатели идут на это. Всё зависит от того, как вы договоритесь с ним. По закону работодатель в этом случае не обязан вам выплачивать выходное пособие, только с своего согласия.