Могут ли уволить во время больничного по собственному желанию?
Здравствуйте. Написала заявление на увольнение. Но за 2 дня до увольнение ушла на больничный. Меня уволили, правильно ли?
, Ирина, г. Курган
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день!
Трудовой кодекс регламентирует , что работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не менее, чем за две недели. При этом ни больничный лист, ни отпуск не продляют срок «отработки».
Таким образом, работодатель поступил правильно, расторгнув с Вами договор в тот день, который был указан в заявлении на увольнение.
Дополнительно отмечу: закрытый больничный лист, который у Вас был открыт до увольнения, вы имеете право предъявить этому работодателю в течение полугода, а работодатель в свою очередь обязан данный больничный лист оплатить в течение 10 дней со дня получения.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Могу ли я продать свой собственный земельный участок ООО, которой я являюсь гендиректором и единственным учредителем фирмы в одном лице по УСН?
Доброго Вам времени суток! Могу ли я продать свой собственный земельный участок ООО, которой я являюсь гендиректором и единственным учредителем фирмы в одном лице по УСН?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, могут ли уволить по статье за хищение на сумму где-то до трёх тысяч рублей беременную?
Здравствуйте, могут ли уволить по статье за хищение на сумму где-то до трёх тысяч рублей беременную ? От оплаты хищения не отказываюсь , но меня не слышат. Угрожают увольнением по статье.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
А если бы это всё-таки произошло, на какие выплаты я могла бы рассчитывать?
Добрый день!
Прошу помочь разобраться в моей ситуации и подсказать, как правильно действовать дальше.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, регион проживания Московская область. Щелково. Компания находится город Москва. Компания, в которой я работала официально, фактически вычеркнула меня из числа сотрудников: руководство и коллеги с момента рождения ребёнка ведут себя крайне некорректно просто морально меня уничтожили , и я не представляю, как могла бы вернуться туда после декрета. По факту моей должности в компании уже нет, бизнес находится в тяжёлом положении, и, как мне говорят, платить мне нечем.
У меня возникли следующие вопросы.
1. Увольнение. Если директор не увольняет меня официально, но работать я там не могу и не хочу, нужно ли мне увольняться по собственному желанию? Есть ли какие-то сроки или ограничения по дате увольнения, если ребёнку 14.06.2026 исполнится три года . Читала, что при увольнении можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мне узнать, положена ли она мне и в каком размере, если у компании сейчас финансовые трудности и, возможно, нет бухгалтера? Можно ли как-то зафиксировать тот факт, что компания не предлагает мне работу и не увольняет, а просто игнорирует? Уволить меня в декрете они не имеют права? А если бы это всё-таки произошло, на какие выплаты я могла бы рассчитывать?
2. Поиск новой работы и обучение. Сейчас я стою на учёте на портале «Работа в России», но подходящих вакансий для меня нет. Я работала руководителем контакт-центра, основное общение — с родителями дошкольников и младших школьников. За время работы у меня появился большой интерес к психологии семьи, к вопросам воспитания и влияния на детскую психику. Я бы хотела развиваться в этом направлении и, возможно, получить психолого-педагогическое образование. Понимаю, что для работы воспитателем потребуется магистратура (2 года), но деньги и работа нужны уже сейчас. Могу ли я с помощью портала «Работа в России» или других сервисов для матерей в декрете получить такое образование параллельно с работой или найти подработку по новой специальности?
Буду благодарна за разъяснения и рекомендации по моим дальнейшим действиям.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Операция скорей всего через месяца два три, как мне быть сейчас работы облегченной у них нет, могут ли хирурги открыть больничный до операции чтобы хоть чтото получать?
Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация. Не допустили до работы после медобследования, грыжа пупочная. Операция скорей всего через месяца два три, как мне быть сейчас работы облегченной у них нет, могут ли хирурги открыть больничный до операции чтобы хоть чтото получать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель сообщил о том, что необходимо сократить сотрудников (не официально) и просит написать заявление по собственному желанию
Добрый день! Работодатель сообщил о том, что необходимо сократить сотрудников (не официально) и просит написать заявление по собственному желанию. Условия меня не устраивают по оплате, которые предложены. Помимо всего этого мне заблокировали компьютер, не могу выполнять свои трудовые обязанности. Что мне делать? Приходить на работу и сидеть? Или взять больничный?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Так как заявление об увольнение Вами было предоставлено до наступления нетрудоспособности и Вы не обращались к работодателю с просьбой об изменении даты увольнения, действия работодателя правомерны.
В течении 30 дней после увольнения, вы имеете право предоставить работодателю лист нетрудоспособности к оплате. Важно, чтобы больничный лист был получен в связи с Вашей болезнью.
Не подлежат оплате после увольнения листки нетрудоспособности, выданные по уходу за членом семьи.