Как действовать, если прошлый работодатель не выдает справку 2-НДФЛ?

Добрый день, согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 

Но в вашем случае, вы уже не являетесь работником и на вас распространяется Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Согласно статье 12 Закона, письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

На основании вышеизложенного, вам необходимо подать письменное заявление бывшему работодателю с просьбой выдать вам необходимую справку под входящий номер. Подождать 30 дней и получить необходимую вам справку или не получить и написать жалобу в прокуратуру. 

Добрый день.

Несоблюдение сроков выдачи справки 2-НДФЛ (в день увольнения) или отказ в выдаче справки 2-НДФЛ может повлечь для бывшего работодателя административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 и ст. 5.39 КоАП РФ.

Для зашиты своих прав Вы можете обратиться в инспекцию по труду по месту нахождения бывшего работодателя.