Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли рассчитывать на сокращение в таком случае?
Здравствуйте. Приняли на работу на место работника ушедшего в декрет на основании моего заявления. Потом во время декретного работник забеременела еще раз и получается ушла повторно, но более заявлений мной не составлялось. С момента написания первого заявление на замещение прошло более 3 лет. Могут ли меня уволить, тк сейчас работник хочет выйти снова? Можно ли рассчитывать на сокращение?
Здравствуйте Владислав! Исходя из поставленных вопросов работники принятые на период отсутствия основного работника подлежат увольнению в связи с выходом основного работника по основаниям указанным в ст. 78 ТК РФ. На сокращение рассчитывать нет оснований. При расторжении с Вами договора Вас должны уведомить не менее чем за три дня до расторжения договора.
Как вариант, если имеете желание остаться в данной организации спросите работодателя (начальника или кадровика) о наличии других вакансий по схожей профессии, могут оказаться или подходящие вакансии или работницы других структурных подразделений выйдут в отпуск по беременности и родам. На моей практике был случай когда работник замещавший временно отсутствующего работника заменил в итоге пятерых молодых работниц бухгалтерии, которые поочередно ушли «в декрет».