8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как в данном случае решить вопросы с пенсией?

Я работала в районе, приравненном к Крайнему Северу. Северный стаж составил 7 лет 3 месяца_ (без ухода за ребёнком). Там же родила. В ПФР говорят,что при включении в страховой стаж периода ухода за ребёнком (1,5 года), период 1,5 года работы из стажа надо исключить. Я считаю, что 1,5 года надо прибавлять к 7г 3м. Права ли я и какой закон чётко говорит,что период ухода за ребёнком прибавляется(по аналогии с пенсионными баллами) к имеющемуся стажу? Заранее благодарна,Ливия.

, Ливия Николаевна Круповская, г. Кинель
Сергей Белобров
Сергей Белобров
Юрист, г. Белгород

Здравствуйте, Ливия Николаевна. 

при включении в страховой стаж периода ухода за ребёнком (1,5 года), период 1,5 года работы из стажа надо исключить.

 В статье 12 ФЗ 400 «О страховых пенсиях» прямо предусмотрено включение в страховой стаж осуществление ухода за ребенком до полутора лет. 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:



3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

Чать 2 статьи 12 ФЗ 400 устанавливает, что в страховой стаж осуществление ухода за ребенком до 1,5 лет включается в том случае, если до данного периода либо после Вы работали либо осуществлял иную деятельность согласно статье 11 ФЗ № 400.

Если у  вас остались невыясненными вопросы, либо вы желаете получить по ним разъяснения, или вас интересует иной вопрос,  либо вы намерены заказать составить какой-либо документ,  вы можете обратиться  в чат за получением ответов на ваши вопросы, либо за составлением документов.  По правилам сайта услуги в чате оказываются как на.платной, так и на бесплатной основе.

0
0
0
0
Ливия Николаевна Круповская
Ливия Николаевна Круповская
Клиент, г. Кинель

Так период ухода(1,5)прибавляется к стажу(7,3) или нет?

Ливия Николаевна Круповская
Ливия Николаевна Круповская
Клиент, г. Кинель

Спасибо! Поняла.

Похожие вопросы
Жилищное право
Здравствуйте, я являюсь пенсионером МВД ушел на пенсию в 2021 году отработал в системе непрерывно с 2009 года своего жилья на данный момент нет
Здравствуйте, я являюсь пенсионером МВД ушел на пенсию в 2021 году отработал в системе непрерывно с 2009 года своего жилья на данный момент нет. Вопрос могу ли сейчас собрать документы на предоставление н мне жилья
, вопрос №4849523, Игорь, г. Москва
Налоговое право
Как поступить в данном случае, подскажите пожалуйста?
Добрый вечер! Была куплена квартира у мамы. Далее была подана декларация на вычет. Одобрили в 2022г и выплатили 28.500. В 2026 г. Была повторно оформлена декларация. Но отказали, ссылаясь на то, что с 2012 г.налог на покупку у родственников не распространяется. Теперь с меня требуют вернуть эти 28.500. Но моей же вины нет, я и знать незнала об этом! Как поступить в данном случае, подскажите пожалуйста?
, вопрос №4849248, Марина, г. Москва
Интернет и право
Поможете помочь решит вопрос человек не хочет удалять фотки чужие который попал в этот кадыр
ПОМОЖЕТЕ ПОМОЧЬ РЕШИТ ВОПРОС ЧЕЛОВЕК НЕ ХОЧЕТ УДАЛЯТЬ ФОТКИ ЧУЖИЕ КОТОРЫЙ ПОПАЛ В ЭТОТ КАДЫР
, вопрос №4848980, Клиент, г. Сочи
Защита прав потребителей
Возможно ли как-то оформить возврат и решить вопрос с комплектацией?
Купили кресло в онлайн магазине через Яндекс Маркет. Доставку задержали и при доставке не смогли проверить товар, так как нужно было уезжать. При доставке расписалась в листочке от доставки о принятии товара с названием кресло такое то. По приезде домой распаковали товар и в комплектации отсутствуют подлокотники. Создала 3 обращения в онлайн магазине, ответили отказом и на доукомплектацию и на возврат. Они поступают корректно? Возможно ли как-то оформить возврат и решить вопрос с комплектацией? Все отвечают отказом.
, вопрос №4848851, Виктория, г. Калуга
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как нам действовать в данном случае?
Доброго дня! При приеме на работу (трудовой договор) сотрудник не предупредил о прошлом месте работы. Кадровик провел оформление как первое место работы и не взял, а соотвественно и не отправил в сфр, заявление о переходе на этк. При этом данные в СФР подавались регулярно, все отчеты приняты. Сотрудник уволился у нас и при поступлении на новое место работы пришел с вопросом о заявлении и поданных данных. Как нам действовать в данном случае? Подать заявление мы уже не можем, трудовые книжки на физическом носителе не ведем по техническим причинам. Какие могут быть последствия?
, вопрос №4848624, Ирина, г. Воронеж
Дата обновления страницы 03.12.2019