Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет на период сессии?
Обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счёт на период сессии в среднем профессиональном учетном заведении? Если я учусь на очной форме ?
Здравствуйте, Тихон.
В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса РФ
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования по не имеющим государственной аккредитации
образовательным программам среднего профессионального образования,
устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, если Вы обучаетесь учреждении, имеющем государственную аккредитацию, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, длительностью предусмотренной законом.
Однако необходимо учитывать требования ст. 177 ТК РФ:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.