Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию, если не может предоставить работу?
Здравствуйте, около месяца сидим на простое, по независящим причинам(поломка рабочего модуля) сдельная оплата труда, работодатель отказывается выплачивать компенсацию. Кто прав? И что делать в данной ситуации?
, Максим, г. Козельск
Анна Гурина
Максим, добрый вечер!
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Оплата обязательно должна производиться работодателем. Вам следует обратиться в ГИТ с жалобой на работодателя.
Похожие вопросы
Здравствуйте мне 14 лет я украл из магазина игрушки если я предоставлю знак гто поставят ли меня на учет
Здравствуйте мне 14 лет я украл из магазина игрушки если я предоставлю знак гто поставят ли меня на учет
Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии?
Здравствуйте. Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии? И стаж на работе 10лет!
Или мне должны предоставить работу по профилю?
Здравствуйте, мне 56лет, работающий пенсионер, дочери 9 лет. Наш цех бурения( работников) начали переводом распределять в другие цеха не по своей специальности с последующим обучением на другую профессию. Могу ли я отказаться переходить? Если тарифная ставка на новой работе меньше настоящей? Или мне должны предоставить работу по профилю? Супруга не работает. Какие ещë нюансы? Спасибо..
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.