Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли считать индивидуальный трудовой спор разрешенным с момента издания приказа?
Приказ о присвоении мне квалификационной категории, дающий право на получение стимулирующей надбавки, был издан за пределами установленных сроков организаций по основному месту работы.
Доплата за категорию осуществлялась в учреждении, где я работаю по совместительству. Выплата была установлена с момента издания приказа.
С целью решения индивидуального трудового спора (почему не был издан приказа) я обратился к руководству. Ответом стало издание распорядительного акта.
Учреждение, где я работаю по совместительству, подготовило расчет недополученной выплаты.
Вопрос:
1. Можно ли считать индивидуальный трудовой спор разрешенным с момента издания приказа? (учитывая, что задним числом приказ издать невозможно)?
2. Стоит ли учитывать требования ст. 392 ТК РФ о сроках обращения.
3. Можно ли считать не полученный доход упущенной выгодой и решать вопрос в гражданско - правовой плоскости (общий срок исковой давности 3 года)
Здравствуйте, Дмитрий.
1. Можно ли считать индивидуальный трудовой спор разрешенным с момента издания приказа? (учитывая, что задним числом приказ издать невозможно)?
Дмитрий
Если Вы обращались только с требованием издать приказ и он был издан, то, думаю, в этой части спор разрешен.
Если Вас устраивает, что Вам не доплатили из-за того, что приказ был издан несвоевременно, то спор можно считать разрешенным и в части оплаты труда. А если не устраивает — значит спор есть.
2. Стоит ли учитывать требования ст. 392 ТК РФ о сроках обращения.
Дмитрий
конечно. Не учитывать не имеет смысла. Если ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, суд обязан его применить и отказать в иске.
3. Можно ли считать не полученный доход упущенной выгодой и решать вопрос в гражданско — правовой плоскости (общий срок исковой давности 3 года)
Дмитрий
нет, поскольку гражданское законодательство к трудовым отношениям по аналогии закона или права не применяется.
Здравствуйте, Татьяна. дело в том, что я подаю иск не к учреждению, где я работаю по совместительству, так как они не нарушали моего права, а действовали в соответствии с положением по оплате труда, а к учреждению, где я являюсь основным работником, потому что по их вине возникла данная ситуация
А я в своем ответе разве указывала что-то про учреждение, где Вы совместителем работаете?
Ваш вопрос размещен в категории бесплатных, т.е. не предполагает обширной и подробной консультации, ответов на дополнительные вопросы. Ответ на первоначальный вопрос Вам дан. За более подробной консультацией Вы можете обратиться, разместив вопрос в платной категории или обратившись за платной консультацией в чат к выбранному Вами юристу.