Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли у меня шанс добиться выхода на работу с окладом как у остальных коллег, а не по старой ставке?
Доброй ночи! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, хочу выйти на работу. В этом мне конечно не отказали, но сообщили что готовы вывести меня на работу со старым окладом 20000р (это была белая сумма, прописанная в ТД), остальное я получала в конверте. За 2 года моего отпуска компания обелилась и я знаю, что сотрудники на аналогичной должности сейчас получают 80000р. Есть ли у меня шанс добиться выхода на работу с окладом как у остальных коллег?
Добрый день! Оклад вам должны установить в соответствии с утвержденным штатным расписанием. В штатном же расписании за исполнение должностных обязанностей по одинаковым должностям должны быть предусмотрены одинаковые оклады.
Другой момент, что в штатном расписании вашего учреждения могут быть действительно установлены оклады одинаковые — 20 000, но предусмотрены стимулирующие выплаты, которые не отражаются в штатном расписании, а порядок их выплат регулируется внутренними нормативными актами.
Итог, если по занимаемой вами должности, предусмотрен оклад в штатном расписании в размере 20 000 рублей и этот оклад идентичен с аналогичными должностями, то у вас шанс только работать так, чтобы заработать стимулирующие выплаты.