Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если на работе требуют уволиться или угрожают уволить по статье?
Здравствуйте.
Произошла такая ситуация,мой молодой человек взял больничный с 6 по 10 число.10 числа не смог явиться к врачу,чтобы закрыть больничный.Пришел 11.В больничном листе ему поставили код 24 и 36.
На работе требуют уволиться по собственному желанию или уволят по статье ,якобы за прогул на работе 11 числа.
Правда ли могут уволить?Что делать?Как быть?
Здравствуйте, Яна.
Правда ли могут уволить?Яна
правда.
Что делать?Яна
решать только самому работнику. Если он считает, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул слишком жесткое, если работодателем не будут соблюдены правила привлечения к дисциплинарной ответственности, не приняты во внимание обстоятельства совершения проступка, предыдущая трудовая деятельность работника и т.д., то он может обратиться в суд в течение месяца после вручения трудовой книжки и потребовать признать увольнение незаконным, восстановить на работе, оплатить вынужденный прогул (ст.ст. 192, 193, 392 ТК РФ). Правда оценить шансы на успех в суде никто не сможет со 100%-й вероятностью.
Но если у работника «рыльце в пушку» и ранее было, то, возможно, лучше не рисковать и согласиться на предложение уволиться по собственному желанию.