Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель уволить временного сотрудника, если основной вышел на работу раньше срока?
Если я нахожусь в положении на декретной ставке, сотрудница вышла раньше срока из декретного отпуска, может ли работодатель меня уволить ?
Здравствуйте, Эльвира.
сотрудница вышла раньше срока из декретного отпуска, может ли работодатель меня уволить?
Эльвира
может, если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, а иной подходящей вакансии у работодателя нет. Выход из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно — право работника.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)