Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штатов
на одой должности (инспектор по охране труда) работают люди:
1. трудовой договор заключенный на неопределенный срок;
2. срочный трудовой договор;
3. люди арендованные в кадровом агентстве.
в какой последовательности должно проходить сокращение работников и имеют ли преимущество работники с трудовым договором заключенным на неопределенный срок.
на предприятии имеется новая вакансия, но мне ее не предлагают.
Ст. 59 ТК РФ содержит перечень случаев, когда срочный трудовой договор с работником заключать можно.
Во всех остальных случаях работодатель обязан заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
В
тексте срочного трудового договора обязательно должны быть указаны
причины и обстоятельства, дающие право заключать именно этот вид
договора (ст. 57 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный на
определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований,
установленных судом, считается заключенным на неопределенный
срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения
от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для постоянных
работников.
(ст.58 ТК РФ).
Порядок прекращения срочного трудового договора определен в статье 79 ТК РФ.
Таким образом, первыми будут сокращены люди, арендованные в кадровом агентстве, затем- по срочному трудовому договору, потом- те, кто заключил договор на неопределённый срок. При этом не должны быть нарушены права и гарантии той или иной категории работников.