Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок заключения гражданско-правового договора с домработницей
добрый день! мне надо заключить гражданско-правовой договор м/у физ.лицами (я работодатель и домработница). Надо ли где то регистрировать этот договор? и надо ли платить налоги по этому договору, сколько? (сумма полученных средств домработницей всегда разная)
При заключении гражданско-правового договора на совершение каких-либо действий (оказание услуг) наниматель освобождается от уплаты налогов и других платежей (соц. страх, пенсионный фонд), эта обязанность ложится на нанимаемое лицо. Регистрировать договор не обязательно.
Добрый вечер, Яна! Регистрация гражданско-правового договора с домработницей, экономкой где-либо не требуется. Такой договор может быть заключен в простой письменной форме. В соответствии с п. 1 ст. 161 ГК РФ должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения:
1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;
2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, — независимо от суммы сделки.
Договор для нанимателя –это стимулирования к качественной работе добработницы, а так же своебразная защита в случае выставления необоснованных претензий работником в судебных инстанциях. Письменное трудовое соглашение является так же основанием для перечисления на лицевой счет работника страховых пенсионных взносов.
При составлении договора с нанимаемым работником, следует ответственно подойти к данному вопросу. Правильно и чётко составленный договор – залог вашего счастливого взаимодействия с нанимаемой работницей.
Следует разъяснить, что должно быть предметом договора. В соответсвии с ч.1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Лучше внести в договор все возможные условия: уточнить оплату и порядок работы, оговорить плату за дополнительные часы работы, указать дни отдыха и отпуска, строго зафиксировать обязанности работодателя и работника. Рекомендую определять так же следующие условия:
место, где будет трудиться домработница (город или загородный дом);
Количество дней в неделю, когда домработница работает в вашей семье или же она будет постоянно проживать в ней;
Площадь убираемого помещения;
Особые запросы к качеству уборки помещений, а именно наличие в доме поверхностей, скульптур, фонтанов, ценных ковров, паркета за которыми потребуется специализированный уход. Возможно, в доме есть изделия, которые можно испортить;
Срок, в течение которого Вам необходимы услуги домработницы;
Количество часов в день, которые домработница должна будет посвятить хозяйству, указать ее занятость возможно и в выходные дни;
Рабочий график(он необходим как постоянно проживающей в доме, так и приходящей помощнице по хозяйству), в связи с чем необходимо указать, в какое время, по каким дням домработница должна появляться на рабочем месте;
Условие, в чьём присутствии домработница будет делать уборку, или вы планируете доверять ключи домработнице;
Описание, что будет входить в обязанности домработницы, в том числе возможный уходу за домашними животными (чистка места содержания, выгул, кормление и т.д.) Указать следует и вид животных. Возможно, в доме есть особый вид редких растений. Тогда следует указать, как и каким образом, она должна за ними ухаживать;
Вопрос о совмещении деятельности: будет ли домработница дополнительно выполнять и роль сиделки, няни или водителя;
Описание навыков, которыми должна обладать нанимаемая работница
Указание всех дополнительных видов работ, какая оплата планируется проводиться по ним (приготовление еды, сопровождение детей в школу и домой, мытьё окон и т.п.);
Указание, какие действия могут послужить поводом для расторжения договора.
Гражданин Российской Федерации, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при заключении гражданско-правового договора в части уборки квартиры и помощи по хозяйству обязан перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 1 статьи 419 НК плательщиками страховых взносов признаются, в том числе физические лица, не являющиеся ИП, и производящие выплаты и иные вознаграждения физлицам.