Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно реагировать на угрозы главной медсестры?
добрый вечер. я работаю в спид центре уборщицой служебных помещений .мою две лестницы .кладовку и бокс это место приема пищи.до меня постоянно придирается главная медсестра по моей работе.изьясняет что уволит по статье.что будет писать докладные и ей не нравится моя работа
Здравствуйте Юлия!
Главная мед сестра не может Вас уволить, поскольку у неё нет таких полномочий и она не является Вашим работодателем.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Мед. сестра может в письменной форме доложить глав врачу о якобы Ваших нарушениях, но и Вы также в письменной форме можете дать объяснение в котором Вы отразите, что надлежащем образом выполняете свои должностные обязанности, а также поясните, что мед.сестра необоснованно высказывает Вам претензии и мешает Вам работать.