Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право заведующая заявить в отдел кадров о прогуле?
Добрый день!
Я написала заявление об обмене смен с другой сотрудницей 6 она вышла на работу, а я должна была 10 ноября. Сотрудница подошла и предложила мне выйти не 10 а 13 вместо неё, я согласилась, заявление повторно не писала.заведующая была оповещена устно.
Прийдя на работу 13 ноября. Заведующая вызвада к себе. Под угрозой дисциплинарного наказания(увольнение), предложила написать заявление на переход в другую аптеку.т.к у нее имеется заявление что я не вышла 10 ноября, как написала. Я согласилась. Написала объяснительную по какому поводу отсутствовала 10 числа.
В табеле учета времени прогул не зарегестрирован. В отдел кадров не поступало заявлений о прогуле.
Сегодня 18 декабря. Имеет ли право заведующая подать в отдел кадров о прогуле?ведь получается с момента обнаружения (якобы) прогула прошел месяц.Могут ли уволить по статье?
Здравствуйте, Мария!
Если вы ведёте речь о событиях декабря 2019 года — 10 декабря, 13 декабря (а вы не уточняете, а только указываете цифры), то месяц со дня вашего предполагаемого прогула (статья 193 ТК РФ) ещё не прошёл. Если же речь идёт о событиях ноября, то да, месяц прошёл, и срок для применения к вам меры дисциплинарного взыскания истёк.
Увольнение, как дисциплинарное взыскание — это крайняя мера. И её применение должно соответствовать тяжести нарушения, а также предыдущему поведению работника. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться и обстоятельства, при которых он был совершен (статья 192 ТК РФ).
Судя по вашим обстоятельствам, для применения такой крутой меры наказания оснований лично я не вижу. Работник вправе оспорить в суде приказ об увольнении (не позднее месяца со дня ознакомления с приказом либо со дня увольнения), а суд вправе при наличии оснований отменить такой приказ и восстановить работника на работе.