Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли выставление ограничения в 23 месяца?
Добрый день, столкнулись с неопределённостью по оплате проезда к месту отдыха. Организация коммерческая.
В 325 статье прописано:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
В Положении о компенсации у работодателя прописано следующее:
Льготы по компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Работникам ****** предоставляются:
- одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в Банке;
- с периодичностью один раз в два года, но не ранее 23 (двадцати трех месяцев) со дня окончания предыдущего отпуска по которому была произведена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Правомерно ли выставление ограничения в 23 месяца? если нет то почему. Стоит ли чего то добиваться?
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Сергей!
Правомерно ли выставление ограничения в 23 месяца? если нет то почему. Стоит ли чего то добиваться?
Сергей
23 месяца — это один год и 11 месяцев. Здесь ваш работодатель уточняет, что льгота предоставляется не ранее, чем пройдёт этот срок, раз в законе указано о том, что льгота предоставляется раз в два года. Мне кажется, что это излишняя регламентация, потому что отпуск может быть предоставлен и ранее, чем через 23 месяца (от графика же отпусков зависит). Тем более, что про компенсацию проезда для коммерческих предприятий и организаций основа всегда берётся из Федерального нормативного акта (Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей»), которому акты коммерческих работодателей не должны противоречить. Коммерсанты-работодатели могут только улучшать условия этого Постановления для своих работников. А эта формулировка, на мой взгляд, ухудшает ваше положение, ограничивая право именно таким количеством работы, не учитывая время отпуска. И вообще у работодателя же есть возможность потом удержать денежку при увольнении, если работник не отработает полных два года, получив такую компенсацию.