В клинику нужен главврач и стомотолог-хирург по четверти ставки каждый по совместительству можно ли

Здравствуйте Рамиль.

1. Разъясните по поводу разрешения сложившейся в ООО «Снежинка» ситуации ( нет стоматолога-хирурга и нет главврача, финансы позволяют принять на работу по четверти ставки на обе должности ( врача-стоматолога и главврача) одного человека или двоих по четверти ставки( и там и там совместители).

Самое первое с чего необходимо начать, это с положений 

ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановления

ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 14 февраля 2003 года N 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

Приложение N 2. Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю

III. Стоматологические лечебно-профилактические организации, учреждения (отделения, кабинеты)

Врач-стоматолог, врач-стоматолог-ортопед, врач-стоматолог-ортодонт, врач-стоматолог детский, врач-стоматолог-терапевт, зубной врач, зубной техник (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача-челюстно-лицевого хирурга)

http://docs.cntd.ru/document/9...

Т.е. у врача стоматолога продолжительность 33 часа в неделю по постановлению Правительства рФ, а у главврача будет общая согласно статье 350 трудового кодекса РФ 39 часов.

Дополнительные разъяснения также по ссылке:http://garant-ekb.ru/vopros-ot...

Теперь что касается совместительства, согласно Постановлению

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 30 июня 2003 года N 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников -половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

http://docs.cntd.ru/document/9...

Т.е. по совместительству они могут работать не более половины месячной нормы рабочего времени. которая исчислена из их часовой рабочей недели, у врача стоматолога исходя из 33 часов, главврача 39 часов.

Т.е. это означает, что необходимо точно знать. на какой должности они работают по основной работе, исходя из этого уже определять продолжительность работы по совместительству, выше я привел пример исходя из того что на основной медицинский работник работает врачом стоматологом, и работник работает главврачом, т.е. это примеры.

 2. Разъясните по поводу.разрешения вышестоящей организации на работу главврача по совместительству ( выделено в тексте Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников( п. 1.5 )):

Это руководящая должность, и здесь действительно требуется соблюдение определенных законом условий.

ТК РФ Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

 1 Ситуация. Департамент Здравоохранения г.Москвы даёт разрешение НЕКОЕМУ ЗАНИМАЮЩЕМУ должность главврача специалисту -стоматологу-хирургу, (например Иванов И.И. занимает должность главврача в ООО «Улыбка» ) трудоустроиться на четверть ставки ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) в другую организацию ( например в ООО «Снежинка») стоматологом-хирургом и одновременно Иванов И.И. трудоустраивается в то же ООО «Снежинка»ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) на три месяца на четверть ставки главврачом? То же — если речь идёт о врио главврача ? 

Не вижу проблем, но только ему как главврачу нужно получить разрешение департамента, а также оформить срочный трудовой договор на условиях совместительства, с определением продолжительности рабочего времени согласно  приведенным выше мной положениям законодательства, что также закрепить в трудовом договоре.

2 Ситуация ООО «Снежинка» испрашивает разрешение Департамента Здравоохранения г.Москвы принять на четверть ставки главврачом ( врио главврача) по совместительству специалиста -стоматолога-хирурга Петрова И.И., занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО «Улыбка» по ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) на три месяца принять его же на четверть ставки главврачом в ООО «Снежинка» по внутреннему совмещению ? 

Здесь никакого разрешения не нужно. Петров сам пользуется своим право на работу по совместительству, он ведь не руководитель. Т.е. он оформляет трудовой договор совместительства на общих для всех основаниях и выполняет эту работу в свободное от основной работы время. Но также здесь определением продолжительности рабочего времени согласно  приведенным выше мной положениям законодательства, что нужно  закрепить в трудовом договоре.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом

3.Ситуация ООО «Снежинка» принимает на четверть ставки по совместительству специалиста -стоматолога-хирурга Петрова И.И., занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО «Улыбка» ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) ООО «Снежинка» принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) на три месяца и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы?

Нет ставить в известность здесь департамент не нужно. Разрешение необходимо тогда, когда принимается на работу работник уже являющийся по основному месту работы руководителем т.е. главврачом, здесь он таковым не является, а принимается только главврачом по совместительству.

Срочный трудовой договор с ним также может быть заключен только на условиях совместительства на должность главврача, не просто срочный трудовой договор так как такой здесь невозможен у него уже есть основное место работы, а именно договор — срочный — совместительства.  Но также здесь с определением продолжительности рабочего времени согласно  приведенным выше мной положениям законодательства, что нужно  закрепить в трудовом договоре.

 4 Ситуация ООО «Снежинка» принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И. — специалиста -стоматолога-хирурга занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО «Улыбка» по совместительству (ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно по совмещению должностей ПО ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) ООО «Снежинка» принимает на четверть ставки Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ?

Нет не ставит в известность. Как я уже указал выше  разрешение необходимо тогда, когда принимается на работу работник уже являющийся по основному месту работы руководителем т.е. главврачом, здесь он таковым не является, а принимается только главврачом по совместительству.

 Но оформить ему совмещение Вы в такой ситуации не вправе. Все дело в том, что оформить совмещение можно только внутреннему совместительству, а он у Вас внешний.

В соответствии со статьей

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Т.е. это работа, которая выполняется наряду с основной работой, а не с работой по совместительству. А он будет здесь принят по совместительству внешнему т.е. основной работы нет, а значит и совмещение не может быть оформлено. 

Это возможно только по его основному месту работы, где он например выполняет работу основную, оформил внутренне совместительство, и может там же оформить совмещение.

 5 Ситуация ООО «Снежинка» принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И.( специалиста -стоматолога-хирурга занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО «Улыбка») по СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) и одновременно по совмещению должностей ПО ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) ООО «Снежинка» принимает на четверть ставки Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы?

Срочный трудовой договор с ним также может быть заключен только на условиях совместительства на должность, не просто срочный трудовой договор так как такой здесь невозможен у него уже есть основное место работы, а именно договор — срочный — совместительства. 

По совмещению тоже самое нельзя. Выше я указал почему, совмещение при внешнем совместительстве не допускается, а здесь идет речь именно об этом только с несколько иное перестановкой.