Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Отпуск без сохранения платы на 31 декабря попал на выходной день, как быть?

Добрый день, написала заявление на административный отпуск на 31 декабря, после передачи заявления в бухгалтерию, данный день объявили выходным с сохранением заработной платой.Как мне теперь быть?

28 декабря 2019, 09:09, Марина Воробьева, г. Тверь

заработная плата Административный отпуск Административный отпуск на 1 день

Елена Платонова

Юрист, г. Орел

Здравствуйте Марина! Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. Вы вправе отозвать свое заявление о предоставлении отпуска в связи с изменением обстоятельств. Решение по Вашему заявлению принимается работодателем. На решение работодателя могут повлиять обстоятельства при которых 31 декабря стал нерабочим днем в Вашей организации (работа в выходной день с последующим предоставлением отгула — 31 декабря). Если Вы как и все получили отгул, от работодатель обязан согласится с Вашим заявлением.

30 декабря 2019, 07:11

Похожие вопросы

Арбитраж

Добрый день.Будьте добры и скажите у меня есть исполнительное производство по долгам перед банками.Я подал

Добрый день.Будьте добры и скажите у меня есть исполнительное производство по долгам перед банками.Я подал на банкротство,но Компания юрист для людей потеряла мои документы.С меня изымают половину пенсии.И как мне быть если я хочу быстрее погасить эти долги,а на работу не берут не пропускает служба безопасности из-за исполнительного производства

29 ноября, 15:44, вопрос №4775886, Виктор, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56

Работаю воспитателем на группе комбинированного направления, в сентябре отработв несколько дней, была направленна в командировку в детский лагерь(в лагере была 3 месяца) , после приезда заболела и находилась длинный срок на больничном . С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56. Это правильно?

29 ноября, 01:43, вопрос №4775286, Светлана, г. Москва

1 ответ

Исполнительное производство

Доброе утро Мне поступила заработная плата двумя суммами в один день с разницей в одну минуту.У меня имеется

Доброе утро Мне поступила заработная плата двумя суммами в один день с разницей в одну минуту.У меня имеется арест на некоторую денежную сумму на счете.У меня было удержано с первой выплаты вся сумма,со второй выплаты 50%Законно ли это

29 ноября, 00:36, вопрос №4775274, Валентина, г. Новосибирск

1 ответ

Защита прав работников

На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и

На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и не имею права переносить на следующий год(часть или весь отпуск) например на март 2026г. В 2025г я уже ходила в отпуск на 7 дней и 14 Трудоустроена с августа 2024г. Могу ли я перенести весь или часть этого отпуска на март 2026г так как с апреля я ухожу в декрет?

28 ноября, 18:10, вопрос №4775025, Юлия Перепёлкина, г. Санкт-Петербург

2 ответа

Защита прав призывников

Добрый день, был условный срок по статье 162.ч2 162.ч4, судимость погашена, могут ли призвать в армию на срочную

Добрый день , был условный срок по статье 162.ч2 162.ч4 , судимость погашена , могут ли призвать в армию на срочную службу или сколько должно пройти времени , с момента погашения , для призыва в армию , статья тяжкая

28 ноября, 13:14, вопрос №4774669, Юрий, г. Курск

1 ответ