Как быть, если не допустили на работу из-за медосмотра?
Здравствуйте, у меня такая ситуация, я не прошёл вовремя ежегодный медосмотр, меня не допустили к работе, что мне дальше делать? Могут ли меня уволить за это?
— Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
не предусматривают такого основания для увольнения как непрохождение вовремя медосмотра.
Вас могут подвергнуть дисциплинарному взысканию на основании ст.192 ТК РФ
Но если у Вас уже были взыскания на нарушение трудовой дисциплины в течение года, то могут и уволить уже по п.5 ч.1 упомянутой ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Если ранее в течение года дисциплинарным взысканиям не подвергались, то Вас должны повторно направить на медосмотр.
1
0
1
0
диомид
Клиент, г. Москва
Давайте я более конкретно опишу ситуацию. Я работаю вахтовым методом в другом городе, с 5 ноября по 1 января находился в отпуске. В начале декабря меня оповестил начальник что, мне нужно пройти ежегодный осмотр до 16 декабря, т. к. осмотр платный с возмещением с этим возникли трудности, я не успел пройти вовремя. Далее с заключением я поехал на вахту 2 января в другой город в итоге к работе не был допущен, т. к. вовремя не сдал заключение, на вопрос что мне делать дальше мне ответили что, сейчас новогодние выходные у сотрудников главного офиса, сдавать заключение не кому, жди окончания каникул. Такой вопрос, что мне делать дальше, что меня ожидает, могут ли меня уволить? Могут ли они расценивать дни с 2 по 8 января расценивать как прогулы? Заранее спасибо за ответ
Про увольнение я написал выше. Если ранее к дисциплинарной ответственности в течение года не привлекались, то уволить не могут.
Насчет прогулов.Как таковых прогулов не было. Вы на работу явились, заключение у Вас на руках было.
Если возникнут сложности, то Вы можете поставить вопрос таким образом, что это Администрация не обеспечила Вас работой и по её уже вине у Вас не прогулы, а простой в работе, так что можно будет подумать на тему требования компенсации за время вынужденного простоя.
Не прошел ежегодный медосмотр,одно ухо с тугоухость 2 степени, понизился слух после болезни в детстве гриппа.Работаю более 20 лет слесарь ремонтник, проблем не было.Работа с шумом вибрация и т .д, оборудование
Здравствуйте, произошла неприятная ситуация со мной. Я учусь в колледже на 2 курсе, мне 19 лет, имела неосторожность спалиться с вейпом в туалете, спалила преподовательница (я затянулась и не увидела её), ну заставили объяснительную писать, там сказали что степендию не буду получать (ну я её и так не получала, есть долги), ещё прегрозили полицией, постановкой куда то на учёт (ну я так поняла, это запугивание), в общем приказа пока нет о санкциях по дисциплине. Я обратилась к классной руководительнице, она меня сопровождала всё это время. Я спросила как это может повлиять на меня, она сказала что могут не допустить на производственную практику (типо там режимный объект и очень строгие правила, касающееся курения и нарушения дисциплины), что буду проходить практику в колледже. Просто ситуация очень стрессовая, но как мне объяснили что это оформят как внутреннее нарушение устава, но я опять же разговаривая с классухой, я попросила её где можно найти документ про устав и дисциплинарные взыскания, она ссылается на трудовой коддекс, я вообще не поняла причём тут трудовой кодекс и мой проступок в колледже. И во время разговора с классной я спросила как смягчить влияния этого проступка, она сказала что никак, типо это записывается в характеристику, но она упомянула что снять это взыскание можно только через полгода, а через год анулируется само, я спросила что можно сделать что бы приблизить этот процесс, может быть учавствовать где то, но она косвенно сказала что слушаться надо, типо спортивки не носить а соблюдать дресс код, ладно, правильно ли я понимаю что что бы потом взяли на практику просто соблюдать дисциплину и не вляпываться? Ещё интересен момент про практику, конкретно как всё это происходит и как связан мой проступок в колледже с практикой на производстве, ну и в принципе интересно узнать как эти карактеристики пишут и на каком основании мне могут отказать в практике. Извините если что то не понятно и есть ошибки, меня просто трясёт, стресс сильный от этой ситуации, плохо себя чувствую, но если что то не понятно задавайте уточняющие вопросы.
Добрый день. Я была виновником ДТП без пострадавших. У меня не было страховки. Я должна возместить сумму за ремонт страховой компании. Назначен суд. Что будет если я на него не явлюсь?
Понятно.
Про увольнение я написал выше. Если ранее к дисциплинарной ответственности в течение года не привлекались, то уволить не могут.
Насчет прогулов.Как таковых прогулов не было. Вы на работу явились, заключение у Вас на руках было.
Если возникнут сложности, то Вы можете поставить вопрос таким образом, что это Администрация не обеспечила Вас работой и по её уже вине у Вас не прогулы, а простой в работе, так что можно будет подумать на тему требования компенсации за время вынужденного простоя.