8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Защита прав работника в случае неправомерного сокращения должности

ЗРАВСТВУЙТЕ.МЕНЯ ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ 5 ЛЕТ НАЗАД НА ДОЛЖНОСТЬ РАБОЧЕГО ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЙ,К ТАМУ ЖЕ Я ВЫПОЛНЯЛ РАЗЛИЧНЫЕ РАБОТЫ НЕ ИМЕЮЩИЕ К МОЕЙ ДОЛЖНОСТИ НИ КОКОГО ОТНОШЕНИЯ.ВЫПОЛНЯЛ РАБОТУ ДВОРНИКА,ГРУЗЩИКА И Т.Д.ПРИ ЭТОМ ОКЛАД ОСТОВАЛСЯ ПРЕЖНИМ И НА ВСЕ МОИ ВОПРОСЫ О НАДБАВКЕ РУКОВОДИТЕЛЬ ОТВЕЧАЛ,ЧТО НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ПЛАТИТЬ МНЕ ДВА ОКЛАДА НЕ СЧИТАЯ БАЛЛОВ И ПРЕМИИ КОТОРОЙ ОНА ДОГОНЯЛА СРЕДНИЙ ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ.НА ЭТО Я ГОВОРИЛ ,ПОЧЕМУ ТОГДА Я ДОЛЖЕН ВЫПОЛНЯТЬ ЭТИ РАБОТЫ НА СТО ПРОЦЕНТОВ,А ПЛАТИТЬ МНЕ БУДУТ НА 50.НА ЧТО РУКОВОДИТЕЛЬ ОТВЕЧАЛ НЕ НРАВИТЬСЯ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ.В ИТОГЕ Я ОТКАЗАЛСЯ ОТ ЭТИХ РАБОТ И МОЮ ДОЛЖНОСТЬ СОКРАТИЛИ.ПРИШЛО МНЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ИЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА НИ КЕМ НЕ ЗАВЕРЕННОЕ,СТОЯЛА ТОЛЬ ПОДПИСЬ РУКОВОДИТЕЛЯ О ТОМ ,ЧТО МОЯ ДОЛЖНОСТЬ РАБОЧЕГО ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ ЗДАНИЙ СОКРАЩЕНА И МНЕ ПРЕДЛОГАЮТ ДОЖНОСТЬ ДВОРНИКА КОТОРОЙ РАНЬШЕ В ОРГАНЕЗАЦИИ НЕ БЫЛО.ЯПОШОЛ В РАЙОННУЮ ПРОКУРАТУРУ,НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ У МЕНЯ ЕГО ПРИНЯЛИ И СКАЗАЛИ,ЧТО В ТЕЧЕНИИ 30 ДНЕЙ БУДЕТ СДЕЛАННА ПРОВЕРКА ПО ЭТОМУ ФАКТУ.ЧЕРЕЗ НЕКОТОРОЕ ВРЕМЯ ПРИШЛО ПИСЬМО ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ,ЧТО ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ МОЖЕТ СЛУЖИТЬ ОБРАЩЕНИЕ РАБОТНИКА О НАРУШЕНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ .И НАРУШЕНИЙ МОИХ ПРАВ В ДЕЙСТВИИ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ УСМАТРИВАЕТСЯ ХОТЯ В ПРОКУРАТУРЕ МОЁ ЗАЯВЛЕНИЕ ПРИНЯЛИ И СКАЗАЛИ,ЧТО УВЕДОМЛЕНИЕ НА САМОМ ДЕЛЕ НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО БЕЗ ПОТПИСИ И ПЕЧАТИ МИН ТРУДА.ЧТО ЖЕ ТЕПЕРЬ ПРОСТОМУ ЧЕЛОВЕКУ ДЕЛАТЬ БЕЗ БЛАТА И ДЕНЕГ? И КАК ВЕРИТЬ ПРАВОВОЙ СИСТЕМЕ?

Показать полностью
, СЕРГЕЙ КОСТЮЧЕНКО, г. Новосибирск
сокращение должности
Уточнение от клиента

СЕЙЧАС ТОЛЬКО УЗНАЛ, ЧТО СОКРАТИЛИ НЕ ДОЛЖНОСТЬ, А МОЙ ОКЛАД НА 0,5 ПРОЦЕНТОВ И СДЕЛАЛИ МОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НЕ 8 ЧАСОВ, А 4 ЧАСА ПРИ ЭТОМ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ОСТАЛИСЬ ПРЕЖНИМИ.ТАК ОБЪЯСНИТЕ МНЕ ДАЛЛЁКОМУ ОТ ПРАВОВЫХ ТОНКОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКУ КАК ТАКОЕ МОЖЕТ БЫТЬ? МОЛЧАЛ ПЛАТИЛИ ПОЛНЫЙ ОКЛАД НАЧАЛ ВАЗМУЩАТЬСЯ УРЕЗАЛИ? И МИНИСТЕРСТВО ТРУДА ПОДДЕРЖИВАЕТ ЕЁ ПОЗИЦИЮ.ЗНАЧИТ НЕ ПОНРАВИЛСЯ ЧЕЛОВЕК РУКОВОДИТЕЛЮ ЕГО МОЖНО ГНАБИТЬ ЕГО ЕЩЁ И С ПОМОЩЬЮ МИНИСТЕРСТВА? Я ЗНАЮ ВЫ МНЕ НИ ЧЕГО ДЕЛЬНОГО НЕ ПОДСКАЖИТЕ, А МНЕ БЕЗ РЕСУРСОВ И ВРЕМЕНИ ДО ПРАВДЫ НИ КОГДА НЕ ДАКАПАТЬСЯ ТЕПЕРЬ Я ЭТО ВИЖУ ЛИЧНО САМ.ВОТ ТАК У НАС И ПРОИСХОДИТ.КАК НАКАЗАТЬ МОМЕНТАЛЬНО, А ЧТО БЫ СПРАВЕДЛИВОСТИ ДОБИТЬСЯ НА ЭТО УХОДЯТ ГОДА, А ЧАЩЕ ВСЕГО НИ КОГДА.И ВООБЩЕ ЕСТЬ ЛИ ПРАВДА ДЛЯ ПРОСТОГО РАБОТЯГИ? БЛАГО ОПЫТ ДО ЭТОГО БЫЛ.С УВЕРЕНАСТЬЮ ЗАЯВЛЯЮ НЕТ ЕЁ И НЕ БУДЕТ НИ КОГДА.САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ ПРЕЗИДЕНТ ГОВОРИТ ОДНО, А НА МЕСТАХ ПРОИСХОДИТ СОВСЕМ ПРТИВАПОЛОЖНОЕ.СПАСИБО, ЧТО ВЫСЛУШАЛИ.БУДЕМ СУЩЕСТВОВАТЬ ДАЛЬШЕ КАК НИБУДЬ

Здравствуйте Сергей.

Если Вы выполняли дополнительную работу без оплаты, т.е. фактически совмещали несколько должностей, это уже нарушение законодательства.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

По сокращению также нужно смотреть как оно проводилось. предоставлялось ли Вам право на рассмотрение вопроса о преимущественном  оставлении на работе в том числе.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников — http://www.consultant.ru/docum...

В такой ситуации нужно конечно еще дождаться ответа из прокуратуры, но идут сроки для обращения в суд, а здесь вопрос скорее всего все равно придется решать в судебном порядке.

Если Вам необходима более полная подробная платная консультация пишите в чат, буду рад Вам помочь.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Недвижимость
Мой гражданский супруг проживает и прописан со мной по одному адресу в частном доме, имеет третью группу инвалидности
Мой гражданский супруг проживает и прописан со мной по одному адресу в частном доме, имеет третью группу инвалидности. При обращении в управлении соцзащиты о подаче заявления на компенсацию оплаты на коммунальные услуги(газ,свет,вода, мусор) в отделе приняли заявление после настойчивого нашего требования. Но сказали, что откажут на основании того, что собственником жилья гражданский супруг не является. Собственник его гражданская жена. Мы попросили дать письменный ответ, для того чтобы в случае принятия решения об отказе мы могли обратиться в следующую инстанцию. Подскажите, правомерен ли будет отказ и какие дальнейшие шаги необходимо будет препринять, ссылаясь на закон о защите прав инвалида
, вопрос №4854791, Лариса Шеремета, Алупка

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Я хотела бы уйти по сокращению с выплатой, не соглашаясь продолжить работу в инспекции √2
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 08.26. Нашу инспекцию номер √1 в марте месяце присоединяют к другой инспекции номер √2. В декабре выдали предупреждение о сокращении моей должности в инспекции √1. Вчера получила предложение продолжить работу в инспекции √2 на той же должности и в том же отделе, с которой уходила в декрет. Я хотела бы уйти по сокращению с выплатой, не соглашаясь продолжить работу в инспекции √2. Отдел кадров мне говорят, что так не получится, что если я не соглашаюсь с предложенной должностью в инспекции 2, то тогда, я могу только уйти по собственному, без выплат...Правомерны ли их действия, в отказе мне уйти по сокращению с выплатой, как и другие работники, при не согласии продолжить работу в инспекции 2? Благодарю!
, вопрос №4854612, Ольга, г. Сызрань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1800 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Нужно ли платить пошлину (спор по вопросу защиты прав потребителя)
У меня есть готовая кассационная жалоба. Мне нужно, не вникая в детали дела, дать ей оценку: все ли доводы попадают в кассацию и нет ли переоценки доказательств, все ли грамотно составлено и оформлено. В общем, что она вообще выглядит адекватно. Нужно ли платить пошлину (спор по вопросу защиты прав потребителя). Последняя возможная дата подачи жалобы (Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11 ноября 2025 года)?
, вопрос №4852545, Никита, г. Киров

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Долевое участие в строительстве
Жесть ли у меня права для защиты?
Здравствуйте! Ситуация такая: приобретен частный дом от продавца-застройщика частных домов по ДКП! Дом был уже построен с отделкой! Дали гарантию год! В договоре никаких гарантийных обязательств не прописано! Вообщем ничего кроме того что мне передают участок и дом! Покупка была в ноябре 2023 года! В течении всего этого времени обращалась к застройщику за исправлением некачественных работ! Кое что кое как типо исправили( но все равно косяки оставили! Официальных претензий не отправлялось( только телефонные звонки и кое какие переписки в ват царе! Скажите пж,могу ли я сейчас подать претензию и иск в суд после независимой строительной экспертизы? Жесть ли у меня права для защиты?
, вопрос №4853884, Марина, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?
Добрый день! Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права). В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения. В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем? 2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях? 3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснение.
, вопрос №4853759, владимир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 09.01.2020