Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли увольнение по результатам испытательного срока?
Работодатель сообщил в устной форме о том, что я не прошел испытательный срок. Теперь требует, чтобы я писал заявление по собственному. Чем это чревато?
Здравствуйте!
Это разные основания для увольнения.
При увольнении по собственному желанию (если Вы самостоятельно напишите заявление) практически не будет каких-либо оснований для оспаривания увольнения. Предполагается, что такое заявление Вы написали добровольно (если только не получится какими-либо доказательствами доказать, что написать заявление работодатель вынудил).
А вот при увольнении по результатам неудовлетворительного прохождения испытания работодатель должен подтвердить, что результат был неудовлетворительным. Что достаточно сложно для работодателя.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Так что рекомендую не писать заявление об увольнении по собственному желанию.