Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли не увольнять сотрудника, который участвовал в краже товара?
Добрый день! Сотрудник компании написал заявление от 20.12.19 на увольнение по собственному желанию. 25.12 принес на подпись ген директору. Заявление было подписано. Последним днём просил считать 30.12. После чего 27.12 он участвовал с одним из учредителем в вывозе товара со склада. 30 .12 пропажа товара была обнаружена , вызвана полиция, где он не отрицал , что он участвовал в вывозе товара. Я как ген директор 30 .12 приказ об увольнении не подписала (до выяснения обстоятельств дела) сотрудник 12.01 пишет жалобу в трудовую комиссию. Денег на расчетном счете нет. Деятельность компании заблокирована. Я имею право его по закону не увольнять и чем это можно подкрепить документально.
Добрый день, я бы порекомендовал вам уволить его по статье. п.6 ст. 81 ТК РФ с полным возмещением украденного имущества, а также с заведением уголовного дела по ст. 158 УК РФ. Когда вы начнете эту процедуру, то работник сам начнет вам предлагать любые условия, ведь помимо штрафа, отрицательной записи в трудовой с которой он вряд ли куда — либо устроится, последует и уголовная ответственность, а там все будет зависеть от суммы ущерба (вплоть до лишения свободы). Работника за такой проступок ждет суровое наказание, узнав о вашем намерении наказать его по всей строгости закона, он наверняка сам придет на мировую и примет любое ваше решение.
С Уважением, Степанов Даниил.
Вы можете не увольнять, вы даже можете опоздать со сроками увольнения, тем самым потерять возможность уволить по данной статье.
«работник может быть уволен по рассматриваемому основанию не позднее месяца с того момента, как обвинительный приговор суда вступит в законную силу. Об этом прямо говорится в п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.»