Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Когда приговор вступит в законную силу?

Здравствуйте 25 декабря у меня был суд. Когда приговор вступит в законную силу ???? Мне просто дали один год условно. Вот и переживаю

13 января 2020, 12:15, Ekaterina, г. Казань

Алексей Василенко

Адвокат, г. Краснодар

Добрый день, Екатерина!

Приговор суда вступает в силу через 10 дней после его оглашения (в Вашей ситуации). Если 10-й день выпадает на праздник или выходной, то днем вступления в силу считается следующий за ним рабочий день. В Вашей ситуации это 10 января 2020 г.

Что касается исполнения наказания, то суд, после вступления приговора в законную силу направит его в Федеральную службу исполнения наказаний для исполнения. Инспектор, получив приговор вызовет Вас и поставив на учет начнет исполнение приговора.

Если необходима консультация, то можете обратиться в чат

С уважением

13 января 2020, 12:26

Алексей Дроздов

Адвокат, г. Южно-Сахалинск

Здравствуйте.На обжалование дается 10 дней, считать в вашем случае нужно первый день с 26 декабря 2019 года.Как указал коллега у вас срок попадает на праздничные(выходные дни) поэтому если первый рабочий день 9 января 2020 года то этот день последний день срока когда могли подать жалобу или представление. 10января 2020он вступил в законную силу если не обжалован сторонами(участниками) дела

Надеюсь, мой ответ поможет Вам лучше разобраться в сложившейся ситуации
Если Вы желаете получить более подробную юридическую консультацию по вашему вопросу, то можете обращаться в чат за получением персональной консультации, оплата по договоренности.

14 января 2020, 01:35

Похожие вопросы

Трудовое право

Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?

Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.

29 ноября 2025, 09:54, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Уголовное право

Правомерно ли не выдают приговор?

Здравствуйте! Мой жених осужден по уголовному делу, приговор был вынесен 10.11.2025г, но по сегодняшний день (29.11.2025) не была выдана копия приговора из суда ни ему, ни адвокату. Правомерно ли не выдают приговор? Уже направлена жалоба на задержку приговора 20.11.2025, но ситуация не изменилась по сей день.

29 ноября 2025, 08:04, вопрос №4775490, Дарья, г. Ростов-на-Дону

1 ответ

Гражданское право

В иске я просил пени за 50 дней, это на день заседания, а решения вступило в силу еще после 200 дней, могу ли я новым иском затребовать пени за 200 дней, из-за того, что ответчик затягивал процесс?

Здравствуйте! Я возвращал просроченный товар через суд, суд я выиграл, но дело затянулось на год , т.к. ответчик подавал жалобы и обжаловал решения. В иске я просил пени за 50 дней, это на день заседания, а решения вступило в силу еще после 200 дней, могу ли я новым иском затребовать пени за 200 дней, из-за того, что ответчик затягивал процесс ?

28 ноября 2025, 15:16, вопрос №4774819, Алексей Владимиров, г. Вологда

1 ответ

Защита прав работников

Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?

Здравствуйте! Вопрос касается предоставления отпусков работодателем. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, работодатель имеет право не консультироваться с работником перед составлением графика. Профсоюза нет. Получается, права работников в этом вопросе не защищены? Кто-то ходит в отпуск постоянно летом, а кого-то даже не спрашивают при составлении графика. Это правомерно? И еще вопрос: имеет ли силу часть 10 конвенции 132 о предоставляемых отпусках? Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?

28 ноября 2025, 10:09, вопрос №4774316, Юлия, г. Иркутск

1 ответ