Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли как-то отразиться то, что срок прошлого договора истёк, а новый не был заключён?
При приёме на работу был заключён срочный трудовой договор. Срок этого договора закончился, новый не заключался, но работник продолжает выполнять свои обязанности как прежде. Но в организации начинаются сокращения. Как этот сотрудник может быть уволен в случае сокращения? Может ли как-то отразиться то, что срок прошлого договор истёк, а новый не был заключён?
, Максим, г. Москва
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Максим.
Последствия ситуации, когда
Срок этого договора закончился, новый не заключался, но работник продолжает выполнять свои обязанности как прежде.Максим
прямо предусмотрены в ст. 58 ТК РФ:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Как этот сотрудник может быть уволен в случае сокращения?Максим
на общих основаниях.
Может ли как-то отразиться то, что срок прошлого договор истёк, а новый не был заключён?
Максим
да, положительно для работника: работодатель не может ссылаться на истечение срока трудового договора и говорить о прекращении на этом основании трудовых отношений.