Для каких работников должна быть оформлена трудовая книжка?

Добрый день Сергей!

При приеме на работу по трудовому договору, на ранее не работавшего сотрудника заводится и  новая трудовая книжка и в нее вносится запись о приеме на работу, если же она была заведена у предыдущего работодателя, то работник предоставляет ее в отдел кадров и в нее вносится запись о приеме на работу. Трудовые книжки должны быть в наличии у работодателя абсолютно на всех работников, работающих по трудовому договору.

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Прием на работу оформляется следующим образом:

1. Заявление

2. Трудовой договор

3. Приказ о приеме на работу на основании трудового договора.

4. Внесение записи в трудовую книжку, если работник проработал не менее 5 рабочих дней.