Имеет ли право работодатель брать деньги за трудовой договор?

Здравствуйте, Темир!

Любые удержания из заработной платы должны быть работодателем обоснованы. 

На основании ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

По смыслу этой статьи работодатель должен изготовить трудовой договор и после подписания передать его работнику.Трудовой кодекс РФ не регламентирует, кто должен нести расходы по составлению трудового договора. Однако, если у работодателя имеется работник, в должностные обязанности которого входит оформление трудовых договоров, то, следовательно, у работодателя отсутствуют и расходы на эту процедуру. 

Если нет такого работника, а трудовой договор был оформлен нанятым юристом, то и в данном случае удержания также незаконны. так как эти расходы не согласованы с работником, во-первых, а во-вторых, работодатель не имеет права не заключать трудовой договор по мотиву отказа работника от несения расходов на составление трудового договора.

Отсюда следует, что удержание «за трудовой договор» незаконны.