Добрый день,
Наша компания закрывает магазин в связи с чем просят подписать документ о соглашении сторон чем обязуются сделать единоразовую выплату. Могу ли я отказаться от подписи этих документов и требовать уволить меня в связи с ликвидацией магазина?
Здравствуйте, Галина!
Если данное место работы (конкретный магазин) прописано в заключенном с Вами трудовом договоре, то да, Вы вправе требовать расторжения договора не в связи с соглашением сторон, а в связи с ликвидацией структурного обособленного подразделения, с выплатой выходного пособия на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
