Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

400 ₽

Вопрос решен

Аттестация педагогических кадров в средней школе

1. Учитель биологии работает в нашей организации на своей должности меньше двух лет, но имеет хорошие результаты для аттестации. Имеет ли она право подать на первую категорию до истечения двух лет? Насколько мне известно, на соответствие занимаемой должности, не отработав на этот срок, не может. А на первую категорию может?

2. Если публикации статей учителя на разного рода педагогических порталах и в сборниках были в течение последних пяти лет в другой образовательной организации, то может она, аттестуясь на новом месте работы, включить их в своё портфолио и набрать на них баллы на первую аттестационную категорию?

Показать полностью

16 января 2020, 06:46, Лоскутова Ольга Владимировна, г. Томск

Здравствуйте Ольга Владимировна.

Имеет ли она право подать на первую категорию до истечения двух лет?

Действительно если речь идет об установлении высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, заявления подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.

Согласно Приказу

МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 7 апреля 2014 года N 276

Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

Приложение. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

III. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории

24. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.
30. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.
http://docs.cntd.ru/document/4...

16 января 2020, 09:51

Выше я я привел положения о высшей квалификационной категории.

Если же речь идет о первой квалификационной категории, то там такого срока нет, т.е. по желанию.

Согласно Приказу

МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 7 апреля 2014 года N 276

III. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории

28. В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию.
29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации
http://docs.cntd.ru/document/4...

2. Если публикации статей учителя на разного рода педагогических порталах и в сборниках были в течение последних пяти лет в другой образовательной организации, то может она, аттестуясь на новом месте работы, включить их в своё портфолио и набрать на них баллы на первую аттестационную категорию?

Согласно

Согласно Приказу

МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 7 апреля 2014 года N 276

III. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории

37. Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:

личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;

http://docs.cntd.ru/document/4...

Т.е. да имеет полное право включить указанные достижения, они также могут быть учтены аттестационной комиссией.

16 января 2020, 10:01

Похожие вопросы

Административное право

Директор нашей школы находится в отпуске, а территориальное управление образования прислало приказ о плановой проверке школы по вопросу исполнения трудового законодательства

Добрый вечер! Директор нашей школы находится в отпуске, а территориальное управление образования прислало приказ о плановой проверке школы по вопросу исполнения трудового законодательства. Правомочна ли такая проверка?

04 декабря 2024, 16:28, вопрос №4348551, Ольга, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Как законно пользоваться диктофоном в школе?

04 декабря 2024, 11:04, вопрос №4348091, Надежда, г. Ярославль

1 ответ

Защита прав работников

В отделе кадров сказали нет, только 38 дней т.к не отработала период с ноября по ноябрь а полностью только в ноябре месяце

Работаю с 10.11.22г. хочу взять отпуск с 1 июля на 58 дней. В отделе кадров сказали нет,только 38 дней т.к не отработала период с ноября по ноябрь а полностью только в ноябре месяце. Правомочны ли их действия

04 декабря 2024, 10:51, вопрос №4348067, Ирина, г. Москва

1 ответ

700 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли быть школа без штатной единицы завхоза (зама АХР)?

Добрый день. Работаю в бюджетной образованной школе. Руководитель сокращает должность завхоза, но планирует через месяц ввести заместителя директора по АХР, при этом мне, как работнику на должности завхоза, не предлагает переименования ставки в зама директора по АХР, ссылаясь, что нет высшего образования (хотя получение диплома через 2 месяца), есть только среднее специальное. Дали уведомление за 2 месяца о сокращении штатной единицы, с целью избавиться от меня, как от сотрудника, предложили ставку вакантной должности ниже уровня с минимальной з/п (хотя вакантная должность только о,5 ставки ). Можно ли как то выйти из ситуации? Будет ли это рассматриваться, что руководитель хочет дискредитировать меня, как работника? Обязательно ли законченное высшее образование на эту должность (ссылаются на внутренние НПА)? Можно ли предлагать ставку, которая еще не является вакантной? Может ли быть школа без штатной единицы завхоза (зама АХР)?

04 декабря 2024, 07:32, вопрос №4347786, Клиент, г. Краснодар

8 ответов

Трудовое право

Как определить средний заработок - ежедневный заработок умножать на количество фактически отработанных дней или на число рабочих дней в месяце (23 дня)?

Отработала в компании 16 дней (с 1 по 16 октября 2024 г.). Нужна справка о среднем заработке для биржи труда. Как определить средний заработок - ежедневный заработок умножать на количество фактически отработанных дней или на число рабочих дней в месяце (23 дня)?

03 декабря 2024, 20:44, вопрос №4347442, Olga Kouzina, г. Калининград

1 ответ